こんにちは。

徐々に気温が上がり、季節も春めいてきましたね。

この記事へアクセスしてくださり、ありがとうございます。

本日お話させていただくのは、「SDGs（エスディージーズ）」について。

最近よく耳にしたり、ロゴを目にしたりする人も多いのではないでしょうか？

　AIDAMAが行うSDGs研修とは？

「自分ごとにする、はじめてのSDGs」をテーマに

“まだSDGsのことを、よく知らない”

“聞いたことはあるけど、ロゴは見たことあるけど、どういう意味なんだろう？”と言った

【SDGs初心者の方に向けた研修】を行なっております。

AIDAMAの「SDGs研修」大きな5つのステップ

【はじめに】AIDAMAチェックイン

AIDAMAおよびプレゼンターの自己紹介。

◆Chapter１

SDGsとは？‐基本概要～会社に勤める社員として、個人としてSDGsに取り組む必要性を学んで頂きます‐ 

◆Chapter２

社内で取り組むSDGsの内容を理解する‐自社とSDGsのマッチングポイントを明確にします‐ 

◆Chapter３

SDGsを体現する‐日常業務内でSDGsに関しての持続可能な取り組み行います‐

【おわりに】AIDAMAチェックアウト

今回学んだトレーニング内容や、自身がココロで感じた事を、ワークシートへアウトプットします。

研修を受けてくださった企業様が、実際抱えていた問題・課題。

● 「SDGs」って理解が難しそう

● 現場スタッフへの教育方法がわからない

● 概要を知るだけではなく、どんなアクションから始めるべきか・・・・

そこで 我々AIDAMAが、具体的に 企業として、

どのようにSDGsに対してコミットしていけるのか？を提案させていただきました。

そもそもSDGs（持続可能な開発目標）って？

持続可能な開発目標（SDGs）とは，

2015年9月、ニューヨークの国連本部で行われた国連サミットで『より良い未来を作ろう！』と採択された、国連加盟国193カ国が達成を目指す、2016年から2030年までの国際目標のことです。

SDGsは『17の大きな目標』と、それらを達成するための『具体的な169のターゲット』で構成されており

SDGsの達成に取り組む対象となるのは貧困地と呼ばれる途上国も、日本のような先進国も、参加していただいた企業様もNPOもそして何より、参加して下さった皆さん個人も、含まれます。

そんな、あらゆる垣根を越えて協力し取り組む「世界共通目標」です。

それでは、早速 本日１問目のお題スタートです！

SDGsとマッチングポイントを探せ！

序章で、SDGs の概要を学んでいただいた後、早速１問目のお題へ！

SDGsと、参加者の皆様が

●所属する会社の理念

●実際お客様行っているサービス内容

●社内の制度　など

どのようなマッチングポイントがあるか？を 探していただきました！

ここでは 決して「正解」や「不正解」をみんなで見つけ出すのではなく、

《SDGsを身近に感じていただくためのトレーニング》として

いつも一緒に働かれている社員の方々で、１チームとなり様々な観点からアイディアを出していただきました。

出た答えは様々！

・「皆様を健康に、美しくするのが仕事なので《3番のすべての人に健康と福祉を》だと思います！」

・「私たちのサービスは、お客さんと一緒に取り組むサービスなので《１７番のパートナーシップ》がマッチングしていると思いました」

・「ママになってもこうして働くことができる、そんな女性の活躍の場所なので《５番ジェンダー平等を実現しよう》は、マッチするのでは？と思いました。」

などなど たくさんの観点から、意見を出してくださいました。

徐々に、”自分たちにも貢献できることはあるのでは？”と、

少しずつ「SDGs」という目標を身近に感じてきた雰囲気へ・・・

１7つの中でも掲げた2つの目標。

そこでさらに、今回の社員研修では、

「8番・働きがいも経済成長も」「14番・海の豊かさを守ろう」という

2つの項目に対し、具体的に企業として、どのようにコミットするのかを考えていただきました。

8番『いまの自分たちにとって、“働きがいのある職場”とは？』

ここでは、《働きがいの感じる職場にするためのルール作り》を ゴールに

下記 3つのトピックについて、お話をさせていただきました。

◆『働きがい』と『働きやすさ』の違い

◆『あなたにとって、働きがいを感じる職場とは？』

◆『働きがいのある職場を実現する為に、社内で取り組める事は？』

ちなみに・・・

『働きがい』『働きやすさ』の違いって分かりますか？

似ていると思われがちのこの二つ。

ですが、実は全く違った意味合いを持つのです。

持続的に働く事ができるのは、『働きがい』のある環境でしょうか？

それとも『働きやすさ』のある環境でしょうか？

参加者の皆様の回答は、それぞれに分かれました。

そんな中で、各自に違いを理解してもらい、『働きがい』と『経済成長』との結びつきを説明すると

多くの参加者の方々が、結果に驚き、新たな気づきを、提供できる内容となりました。

14番『白浜の海と共に考える、私たちの行動と これからの毎日。』

ここでは、環境問題で重視されている「海洋プラスチック」について、学んでいただきました。

◆日本は、1日何本のペットボトルを消費しているの？

◆使い終わったプラスチック類は、どこへ行ってるの？

◆自分たちには、何ができるかな？　など・・・

日頃、何気なく《購入⇄消費》を繰り返しているプラスチックについて学んだ後

研修の翌日には、研修場所の舞台でもあった白浜の海で、「プロギング」というフィットネスを通じて、今の海の現状を、体験していただきました。

プロギングとは・・・

英語で「plockaUpp (拾う) + jogging (走る) = plogging」と記され

ヨーロッパを中心に世界で、爆発的に流行した《ジョギングをしながらゴミ拾いをする》という、フィットネスです。

一見、とても透き通って、綺麗に見える白浜の海にも・・・

実は、こんなにもたくさんのゴミが出てきてびっくり！

「一見綺麗に見えるけど、実はゴミがたくさんあって本当に驚きました」

「いろんな種類のゴミがあったけど、中でもビニールや、ペットボトルなど、プラスチックが圧倒的に多かったです！」

「何気なく捨てたゴミが、こんな海に行き着いていると思うと、本当に見直さないとな思いました」など

《自分ごと（当事者）》として考え、感じることができたフィードバックをいただくことができました。

「SDGs」を通じた新たな発見

今回は、世界共通目標として掲げられている「SDGs」テーマに

自分や、他者、そして環境と向き合う時間を、クライアント様と共創させていただきました。

私たちが届けたい SDGs研修とは、ただ単に《SDGsを知る時間》ではありません。

「SDGs」という新たな価値観のフィルターを通じて

◆自分に問いかけてみる

◆他者とコミュニケーションを取ってみる

◆違う目線で世界を見てみる　　など

普段の生活では、感じることのできない、気づくことのない

自分や他者への「思い」を大切にする、そんな《学びの時間》として、提供させていただいております。

これからもADIAMAは

『働くヒトの、ココロとカラダを健康に』この想いを体現する為に、

私たちは、新たな視点からの社員研修をクリエイトしていき 働くヒト達の、サポートをしています。

私たちの研修に気になった方は、是非一度、お気軽に下記よりコンタクトをお願い致します。